Las horas extras en Chile y en general, en cualquier país, se aplican con la finalidad de aumentar las ganancias de los empleados por su servicio prestado. Sin embargo, al momento de realizar el cálculo de las jornadas extraordinarias, puede haber un poco de confusión.
A decir verdad, comprender cómo se calculan las horas extras en Chile es muy sencillo. De hecho, la fórmula está descrita en la ley de forma clara y simple. No obstante, todo tiene que ver con el tipo de contratación que tiene el empleado. En el siguiente artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber al respecto.
¿Qué es la jornada extraordinaria?
Antes de explicar cómo se calculan las horas extras en Chile, es necesario comprender de qué se trata la jornada de trabajo extraordinaria.
Según lo establecido en el artículo 30 del Código del Trabajo, se define como una jornada extraordinaria a la que supera la cantidad de 45 horas legales semanales o de la convenida en caso de que sea inferior.
Es importante destacar que esta modalidad de trabajo solo se conviene cuando pretende atender eventualidades transitorias de la empresa. Además, tiene que comunicarse por medio de un documento escrito. En cuanto al período de vigencia, no debe ser mayor a los tres meses. Sin embargo, se puede renovar.
Las horas extras en Chile
Se admiten como horas extras a todas las que sobrepasan la jornada de trabajo convenida. Con base en esto, tienen que ser pagadas como tal por parte del empleador. Esto, incluso cuando en el contrato se exponga que las horas extras solo fueron establecidas por parte del jefe.
Las horas extras solo se pactan cuando ocurren escenarios temporales. También, en el caso de que sean necesarias para atender situaciones de apremio para la compañía. Asimismo, cuando el cumplimiento de las mismas no supone un riesgo para la integridad del empleado.
Para establecer las horas extras el empleador tiene, al final de cada semana, adicionar en el registro de control de asistencia las horas completadas por el trabajador. Todo el resultado obtenido debe consignarse en dicho registro. Finalmente, el empleado tiene que firmar el mismo conforme.
A pesar de esta información clara y regulada en la ley, hay escenarios de investigación en los que algunos sectores cobran jornadas de horas extras muy por encima de lo permitido por el cálculo oficial.
Pago de horas extras en Chile
Las horas extras en Chile se pagan con un sobrecargo equivalente al 50% en función del salario devengado por el trabajador en jornada ordinaria. Dichas horas, se cancelan al mismo tiempo que el sueldo correspondiente al pago ordinario que corresponde a cada período.
Si no hay un acuerdo de salario fijo, o éste es menor al sueldo mínimo estipulado en la ley, el mismo se considera para calcular el recargo que corresponde.
¿Cómo calcular el equivalente de las horas extras de un empleado?
Para poder tener el cálculo de las horas extraordinarias, se divide el salario entre 30 y después se multiplica por 28. Esto aplica en el caso de un trabajador cuya jornada de trabajo es de 45 horas. Además, que tiene un salario fijo mensual.
El resultado obtenido, se divide entre 180. Este resultado final, corresponde al equivalente de cada hora extra. Es importante recordar que dicho valor se multiplica en un 50% para poder obtener el valor real de la hora extra. Luego, este resultado se multiplica por la cantidad de horas extras en la semana que corresponde al registro de control de asistencia.
Para entender un poco mejor, veamos un ejemplo:
Si un empleado tiene un sueldo de CLP $400.000, este valor se debe dividir entre 30 y luego multiplicarse por 28. Posteriormente, se divide entre 180. De este modo, la hora extra de este trabajador queda en CLP $2.074.
Después de este primer cálculo, se añade un 50% de recargo a este valor para hallar el valor de la hora ordinaria extra. La operación es una regla de tres simple que se efectúa de la siguiente manera:
Primero se ubica la equivalencia del 50% de CLP $2.074. Para esto, solo multiplicamos lo anterior: 2.074 x 50/ 100= 1.037. Este resultado, se suma con 2.074. De este modo, la hora extra queda en CLP $3.111.
¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado según la ley?
Estas horas extras están limitadas en el Código del Trabajo de Chile. En tal sentido, es posible acumular solo 3 horas extras por día. Asimismo, la cantidad de horas semanales no puede ser mayor a 12. Lo anterior en consideración a una jornada de trabajo distribuida en 6 días de trabajo a la semana.
Todas las horas tienen que registrarse por medio del registro de control. Además, en la asistencia de la empresa. Por otro lado, es indispensable la firma del trabajador en cada control a fin de dar conformidad al proceso.
El manejo de horas extras en Chile representa un tema de cuidado para el Estado. Por ejemplo, en el año 2019 se realizó un análisis en que el pago de horas adicionales suponía un endeudamiento importante para el país. Para entonces, los gastos relacionados con el pago de horas extraordinarias se ubicaron por encima de los 5 millones de dólares.
La Contraloría además constató mediante una auditoría que los gastos por horas extraordinarias sobrepasan los $5 mil millones. https://t.co/s86yVyiikL
— 24 Horas (@24HorasTVN) January 21, 2019
Indudablemente, las horas extras son muy útiles para elevar el monto mensual que percibe cualquier trabajador en Chile. Se basan en ciclos de trabajo adicionales a la jornada ordinaria que se acuerdan previamente con el empleador. Es importante mencionar que el pago de estas horas tiene que hacerse con el salario mensual.
En medio de la crisis económica mundial, las jornadas extraordinarias juegan un rol esencial para mejorar significativamente la remuneración salarial. Sin embargo, esto implica menor cantidad de tiempo disponible para el descanso.
