Cómo calcular el pago de remuneraciones en Chile

Sin duda, antes de saber cómo hacer el cálculo de remuneraciones es importante definirlas. Según lo dispuesto en el artículo 42 del Código del Trabajo, una remuneración se define como:

La compensación monetaria y extras en dinero que recibe el trabajador por parte del empleador como consecuencia de las labores desempeñadas según el contrato.

El modo en que se paga la remuneración está previsto en el contrato. Sin embargo, el plazo de pago, bien sea cada semana, quincena o mes, no puede ser mayor a este último. Esto aplica para cualquier tipo de contrato. Asimismo, se tiene que fijar el valor, la manera y lapso de pago de las remuneraciones correspondientes.

Siguiendo lo que dispone la ley, el artículo 42 del Código del Trabajo destaca 5 tipos de remuneraciones. Estas son las siguientes:

1. Sueldo: se trata del pago fijo en dinero que un empleado recibe por prestar sus servicios según lo que dispone el contrato.
2. Sobresueldo: es el pago de horas extraordinarias que efectúa el trabajador. Este importe debe pagarse con recargo del 50% sobre el salario previamente establecido.
3. Comisión: es un monto que el trabajador cobra en función del cumplimiento de metas o ventas en la empresa. El porcentaje de cobro se define a través del contrato.
4. Participación: alude a las utilidades de un negocio puntual, de una compañía o sucursal. El monto asociado se fija contractualmente.
5. Gratificación: mayormente se confunde con la participación, pero no es lo mismo. Este pago se efectúa en términos legales. Es decir, el empleador está obligado por ley a pagar la gratificación siempre y cuando perciba utilidades líquidas.

Además, reconoce el pago del séptimo día o también la semana corrida según corresponda. Sin tener en cuenta el tipo de remuneración, el salario bajo ningún concepto puede ser inferior al salario mínimo para los trabajadores que cumplen una jornada laboral ordinaria.

La semana corrida es un derecho que tiene el empleado al que se le paga diariamente, a que también, se le pague por días feriados y domingos. De este modo, los trabajadores que obtienen pagos mensuales y remuneración variable, tienen derecho a recibir pagos de remuneraciones por días feriados y domingos.

Un ejemplo claro de esto son todos los empleados que venden en comercios. Asimismo, quienes se encuentran bajo la modalidad de comisiones diarias. La ley 20.281 es la que regula el modo en que se establece el pago de semana corrida.

A la semana corrida se le conoce como “pago de séptimo día”. De hecho, esta denominación guarda bastante relación con la forma del cálculo de la misma. Este pago permite que el espacio de trabajo sea más justo. Particularmente, quienes cobran en función del día laborado.

No obstante, a pesar de lo anterior, por lo menos un 50% de los trabajadores en Chile perciben un salario menor al mínimo mensual. Esto de acuerdo con el último análisis realizado por la Fundación Sol Chile en 2021. Por lo tanto, más allá del reconocimiento del pago de semana corrida, la investigación habla de la necesidad de una mejora salarial.

En consecuencia, de lo anterior, el Código del Trabajo expone seis clasificaciones para las remuneraciones en Chile:

1. Ordinarias: se trata del pago habitual correspondiente al trabajo realizado. En esta remuneración se encuentra el salario, la comisión, entre otros.
2. Extraordinarias: son los pagos que debe realizar el empleador en función de tareas fuera de jornada ordinaria. Por ejemplo, horas extras y sobresueldos.
3. Especiales: este pago se recibe ante algún tipo de condición particular. Es decir, son pagos como bonificaciones, aguinaldos, etc.
4. Fija: el trabajador recibe este pago en un plazo determinado. Dentro de este grupo se encuentra también el sueldo. Esto pues el valor del mismo no varía en sus plazos de compensación.
5. Variable: este pago está sujeto a modificaciones o no es el mismo de un mes a otro. Por ejemplo, las comisiones por cumplimiento de objetivos en algunas empresas.
6. Principal y accesoria: la primera de estas es básicamente la compensación por el servicio convenido y no depende de ningún otro factor para su pago. Un ejemplo de esto es el pago de bonos de permanencia o sueldo. En el caso de la segunda, el cálculo se elabora en función de otro valor como, por ejemplo, las horas extras.

Es importante mencionar que el proceso para calcular las remuneraciones en Chile se encuentra en el Código del Trabajo. No obstante, a continuación, explicamos paso a paso cómo se realiza este proceso. Principalmente, es necesario hacer el cálculo del sueldo bruto. Esto también se conoce como la totalidad de haberes del empleado.

• Haberes imponibles: salario básico, gratificaciones legales.
• Haberes no imponibles: asignación familiar, asignación por colación y movilización.

El siguiente paso consiste en obtener el cálculo del sueldo líquido. En este caso, se restan las siguientes deducciones legales a los haberes imponibles. Estos descuentos son:

• Imposiciones (AFP).
• Descuentos por salud. En el caso de FONASA es del 7% y para Isapre puede ser mayor al 7%.
• Seguro de cesantía.
• Impuesto a la renta si corresponde.

Por último, al resultado anterior, se le suman los haberes no imponibles. De esta forma obtenemos el sueldo líquido final. Para entender mucho mejor, la fórmula queda del siguiente modo:

(Total imponible - descuentos legales) + haberes no imponibles = sueldo líquido final.

Para cualquier empresa o trabajador es clave saber cómo calcular el pago de remuneraciones. A decir verdad, el proceso es bastante simple. Sin embargo, es indispensable realizarlo correctamente ya que de esto depende el total de dinero que percibe un trabajador.