Para nadie es un secreto que la migración masiva sigue su curso desde hace algunos años. Chile no escapa de esta realidad. Por ello, el mercado laboral se abre paso al ingreso de trabajadores de otras nacionalidades. Sin embargo, es indispensable saber cómo contratar extranjeros en Chile para evitar cualquier tipo de problema legal.
A raíz de lo anterior, es usual que muchas empresas tengan dudas sobre qué hacer o qué no para admitir a un trabajador extranjero. Mayormente, el problema surge con aspectos relacionados con cuándo se puede contratar a alguien del exterior y cuándo no. La realidad es que un extranjero sí tiene derecho a trabajar en Chile.
No obstante, es importante estar al tanto de la vigencia de la Ley de Extranjería. Teniendo en cuenta lo anterior, en este artículo resumimos lo necesario para la contratación de extranjeros en empresas para este 2023.
¿Los extranjeros pueden trabajar en Chile?
La respuesta es sí. De hecho, cualquier empresa tiene el derecho de contratar a un empleado extranjero sin problema alguno. No obstante, esta persona debe tener un permiso de residencia o permanencia vigente para poder desempeñarse como empleado en el territorio de nuestro país.
Por otra parte, las responsabilidades como empleador siguen siendo iguales en comparación con un trabajador chileno. Esto aplica tanto para el proceso de admisión como para acuerdos de pago. El único requisito en este punto es que el empleador tiene que constatar que la persona esté legalmente acreditada para trabajar.
Asimismo, todos los empleados extranjeros cuentan con los mismos derechos y responsabilidades que los chilenos.
De hecho, el contrato laboral de un extranjero es casi igual al de un chileno. No obstante, hay una particularidad. En el caso del trabajador extranjero, el contrato tiene que firmarse ante un notario. Además, debe contar con una cláusula de vigencia. Por otro lado, es necesario que tenga el impuesto sobre la renta y régimen provisional.
Con la entrada en vigencia de la Ley de Extranjería actual, no es obligatorio incluir la cláusula de viaje. Esto último, pues el requerimiento desaparece con el visado por trabajo.
¿Quiénes pueden trabajar en Chile?
Como ya mencionamos antes, un extranjero puede trabajar en Chile. Sin embargo, tiene que cumplir con un requisito de permanencia vigente. Ahora mismo, describimos quiénes están facultados para trabajar en Chile de acuerdo con el permiso que poseen.
Permanencia transitoria
Este tipo de permiso otorga un plazo de tiempo límite para que un extranjero permanezca en Chile. Sin embargo, en este caso no tiene derecho a trabajar. Dicho de otra forma, ninguna empresa puede contratar a un extranjero con permanencia transitoria.
No obstante, hay contextos particulares en los que esto puede cambiar. Siendo así, es obligatorio solicitar un permiso de trabajo.
Residencia oficial
Estos residentes son quienes pueden estar en Chile por una razón específica. Sin embargo, solo pueden trabajar en ámbitos relacionados con la razón que los hace permanecer en el país. Bajo ningún motivo pueden ser empleados por empresas a menos que cuenten con convenios internacionales.
Residencia temporal
Estas personas tienen el derecho de estar en el país por un plazo fijo. Además, pueden solicitar un permiso de trabajo. En comparación con los casos anteriores, las empresas sí pueden contratar a estos extranjeros.
Para evitar confusión, es necesario mencionar que en este grupo se ubican los extranjeros que tenían visado estudiantil, contrato de residencia, residente temporario o residente sujeto cuando se promulgó la nueva Ley de Migración y Extranjería. Además, se encuentran los empleados de temporada.
Residencia definitiva
En este caso particular la explicación es clara. Los extranjeros con calidad migratoria definitiva, se establecen en el país por tiempo indeterminado. Por ello, tienen derecho al desarrollo de todo tipo de actividad legal. En tal sentido, pueden trabajar en una empresa sin problema. De hecho, no necesitan tener permisos extras para esto.
¿Es posible contratar a un extranjero sin documentación?
La respuesta es no. Cualquier empresa que contrata a un trabajador sin documentación permitida para trabajar es sancionada por la ley. La sanción se establece en función del tamaño de la empresa. De acuerdo con esto, puede pagar hasta un valor equivalente a 200 UTM.
Además, los extranjeros que realicen algún trabajo sin tener permiso legal, asumen una sanción desde media unidad tributaria hasta cinco. Si reincide en esta conducta, es posible que sea expulsado del país.
¿Cuántos extranjeros pueden ser contratados por una empresa?
Según el Código del Trabajo, por lo menos el 85% del total de empleados de una empresa tienen que ser chilenos. No obstante, esta norma no tiene relevancia para empresas que tienen 25 empleados o menos.
En función de lo anterior y siguiendo la norma vigente del CT, si una empresa tiene 25 trabajadores o menos, no está limitada para contratar extranjeros. Es decir, sin problema los 25 empleados pueden ser extranjeros y esto no implicaría ningún tipo de sanción.
Además, hay que dejar claro que se deben tener presentes otros factores importantes. Por ejemplo, se admiten como chilenos a quienes tengan hijos o cónyuge de nacionalidad chilena. Asimismo, a todos los extranjeros que hayan vivido en Chile por más de cinco años continuos.
En líneas generales, las empresas tienen autorización legal para contratar extranjeros en Chile. Sin embargo, es necesario que estas personas tengan el permiso necesario para realizar actividades remuneradas. Ante cualquier duda en este tema, es recomendable solicitar asistencia legal para evitar incurrir en faltas.
En la actualidad, Chile es uno de los países que crece con rapidez en tema económicos. Esto representa oportunidades para muchos extranjeros que siguen ingresando al país. Ante esta inminente realidad, es importante que los dueños de empresas estén al tanto de lo que deben o no hacer para contratar un trabajador extranjero.
