Si bien en Chile se mantiene la jornada laboral ordinaria de 45 horas semanales, el Código del Trabajo establece dos mecanismos particulares de distribución de horas laborales.
Abogados Laborales para Empresas en Santiago
Abogados Laborales para Empleadores en Santiago
Las reglas del juego cambian constantemente y contar con abogados de asuntos laborales en santiago es de vital importancia para las empresas.
Abogado Laboral Empresa en Santiago
Tu empresa necesita contar con el respaldo de abogados especialistas en derecho laboral en santiago quienes te asesorarán en material judicial y extrajudicial. No pongas en riesgo el patrimonio de tu empresa por no contar con el asesoramiento de un experto en derecho laboral en santiago, quien te ayudará a que te reorganices y adaptes a los cambios que exige la normativa vigente en material laboral.
Asesoría laboral para empresas en Santiago
Dentro de los servicios que podemos ofrecer a tu empresa podemos mencionar:
- Revisión de instrumentos laborales.
- Asesoría negociación colectiva.
- Revisión de Comités Paritarios.
- Cumplimiento de la Ley de inclusión.
- Representación judicial.
- Redacción y revisión de Contratos de teletrabajo.
- Ley de Protección al Empleo.
Planes jurídicos para empresas
Desde la perspectiva de la organización, disponer de abogados de asuntos laborales que asesoren a tu empresa te permitirá hacer las cosas de la manera correcta. Frente a cualquier contratiempo, tener el asesoramiento de especialistas en derecho laboral te permitirá afrontar las circunstancias de una mejor manera.
Nuestro estudio jurídico está especializado en derecho laboral para asesorar a empresas y pymes que requieren el apoyo constante de abogados para asuntos laborales como así también para diversos temas jurídicos.
Cómo contratar extranjeros en Chile
Toda empresa tiene el derecho de contratar a un extranjero sin problema alguno. Además, las responsabilidades como empleador siguen siendo iguales que con un trabajador chileno.
¿Qué es una empresa de servicios transitorios?
Es necesario conocer las diferencias entre subcontratación y empresas de servicios transitorios, ya que este tipo de empresas funcionan prestando sus servicios solo para casos específicos.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con fuero sindical?
El fuero sindical es una condición que está estipulada en la Ley y en el Código del Trabajo y antes de poder despedir a un trabajador que goza de este beneficio hay que solicitar a un juez su desafuero.
Sanciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales
Si usted tiene personal a su cargo debe conocer cuál es su responsabilidad civil frente a un accidente de trabajo y las sanciones a las que se expone en caso de no cumplir con las normas de seguridad.
¿Cómo comunicar el despido a un trabajador?
Para evitar exponerse a multas y sanciones a la hora de despedir a un empleado se debe hacer siguiendo correctamente el procedimiento y cumpliendo todas las leyes que amparan al trabajador.
Somos un estudio jurídico de abogados laborales en Santiago de Chile. Contamos con un sólido equipo de abogados expertos en derecho laboral los cuales entienden las necesidades de nuestros clientes, asesorando como abogados laboralistas para empresas o abogados defensores de los trabajadores.